《人力资源管理》（专升本）3L教学模式设计
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3L进度内容 |
导 学 |
助 学 |
自 学 |
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第一章 人力资源 管理概述 |
内容 |
人力资源概念 特点 |
网上课堂课程要点 |
人力资源管理的历史与发展 |
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形式 |
面授 |
上网 |
阅读课本 |
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第二章 人力资源 管理基础 |
内容 |
人力资源管理基本理论 人力资源成本与投资决策 人力资源战略规划 |
课堂讨论案例 （第二章习题五） |
人力资源管理环境 |
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形式 |
面授 |
课堂讨论 |
阅读教材 |
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形成性考核 |
飞龙集团在人才队伍建设上的失误 网络或电话答疑 |
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第三章 工作分析 与评价 |
内容 |
工作分析概述 |
工作分析方法 工作评价 |
定员管理 |
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形式 |
面授 |
结合自己所从事工作交流讨论 |
列表总结 |
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形成性考核 |
工作职责分歧 网络或电话答疑 |
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第四章 员工招聘 与甄选 |
内容 |
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心理测验小实验 （甄选方法） |
解答案例招聘中层管理者困难 |
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形式 |
面授 |
根据心理测评量表相互测评 |
课堂检查学员完成情况 |
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第五章 员工培训 |
内容 |
员工培训概述 员工培训程序 |
案例课堂讨论 （习题五） |
员工培训方法 |
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形式 |
面授 |
讨论 |
阅读教材、列表总结 |
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形成性考核 |
波音公司的新计算机系统
网络或电话答疑 |
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第六章 员工考评 |
内容 |
员工考评概述 员工考评组织与实施 |
员工考评方法 |
员工考评标准设计 |
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形式 |
面授 |
操作性实验小组完成 |
总结要点 |
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形成性考核 |
天龙航空食品公司的员工的考评
网络或电话答疑 |
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第七章 薪酬管理 |
内容 |
薪酬管理概述 薪酬制度类型 |
薪酬制度设计 |
案例分析 |
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形式 |
面授 |
结合自己所在企业的薪酬调查结果交流讨论 |
形成性考核 |
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形成性考核 |
一家百货公司的工资制度 网络或电话答疑 |
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第八章 员工保障 管理 |
内容 |
员式保障概述 |
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 |
劳动安全卫生与作业条件管理 |
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形式 |
面授 |
结合实际讨论 |
总结要点 |
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第九章 职业管理 |
内容 |
职业生涯管理 |
劳动关系与合同管理 |
人力资源调配 |
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形式 |
面授 |
结合实际讨论 |
阅读教材 |
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形成性考核 |
阿莫可公司的职业管理系统 网络或电话答疑 社会调查报告 |
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第十章 人力资源管理信息系统 |
内容 |
人力资源管理信息系统概述 |
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人力资源管理信息系统的设计要求 |
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形式 |
面授 |
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阅读教材、摘出要点 |
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形成性考核 |
模拟考试 课堂独立完成 |
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电大西区张建华
2005年10月